【组织领导】八卦洲中心小学校园足球考核奖励制度（修订稿）

为将栖霞区教育局实施素质教育目标管理和学校考核细则的各项要求落到实处，进一步深化和完善学校内部管理体制，增强办学活力，调动全校教职工教书育人的积极性，鼓励我校足球教师在本职岗位上创造性地工作，对在实施素质教育过程中表现突出的足球教师实行奖励，具体考核奖励如下：

一、教学训练常规考核

1.教练员教学训练课都应有明确的教学训练任务和具体的教学训练要求，未按要求实施的教练员，扣其综合评分2分。

2.教练员要自觉遵守教学训练课的纪律，做到不迟到、不早退。教学训练课，教练员要提前5分钟进入教学训练场地，做好教学训练课前的一切准备。未按要求实施的教练员，扣其综合评分1分；教练员迟到，扣其综合评分10分。

3.教学训练开始之前，教练员要简明扼要的布置教学训练课的任务及要求，教学训练课结束后要进行小结和讲评。未按要求实施的教练员，扣其综合分1分。

4.教学训练时间内，教练员不得无故离开教学训练场地、不得接待客人，未按要求实施的教练员，扣其综合评分10分。

5.教学训练课不准聊天、不准吸烟；必须穿运动服、运动鞋。不做与教学训练无关的事件，未按要求实施的教练员，扣其综合评分1分。

6.教练员对运动员要文明管理，严禁打骂等体罚现象发生，未按要求实施的教练员，扣其综合评分10分。

7.教练员应教育运动员爱护运动场地、器材设备；对场地器材无故损坏或丢失，应予赔偿。未按要求实施的教练员，扣其综合评分5分。

二、请假管理考核制度

1.教练员不得擅自停课，因故不能到岗教学训练者，应该提前至少一天填写“教练员事项申请表”，办理请假手续，批准后方能离岗。未按要求实施的教练员，扣其综合评分5分。

2.如遇突发事件，不能按要求办理请假手续时，必须采取其他方法告知，事后及时按要求补办请假手续。未按要求实施的教练员，扣其综合评分1分。

3.教练员因故离岗外出，须填写“教练员事项申请表”，办理请假手续，批准后方可离岗。未按要求实施的教练员，扣其综合评分1分。

三、教学训练综合考评奖励

1.教练员教学训练工作综合评分90分（含90分）以上者，学校给予年终奖励1500元。

2.教练员教学训练工作综合评分80分（含80分）以上者，学校给予年终奖励1000元。

3.教练员教学训练工作综合评分80分（含80分）以下者，扣其年终一次性奖励的50%。

4.教练员教学训练工作综合评分60分（含60分）以下者，不予享受年终奖励。

5.综合赛事名次区级一等奖奖励教师团队1000元；二等奖800元；三等奖500元。

6.综合赛事名次市级一等奖奖励教师团队2000元；二等奖1500元；三等奖800元。

7.裁判员参与校班级联赛，学校给予50/场。

8.救护员和通讯员，每月补贴100员。

南京是市栖霞区八卦洲中心校

2017年9月